반응형 업무평가1 인사고과 평가.. 문제 많네! 거 평가 제대로 좀 합시다! | 인사고과 평가 문제점과 해결점 매년 찾아오는 인사고과 평가 시즌. 받을 때마다 먼가 부정하다 생각이 듭니다. 사람이 하는 인사평가 이데로 믿을 수 있는가? 서론 성과평가 또는 인사고과라고도 하는 인사평가는 모든 조직에서 인사적으로 매우 중요한 프로세스입니다. 관리자는 직원의 성과를 평가하고 개선할 수 있는 영역에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다. 여기서 인사평가 과정에서 발생되는 문제가 완전히 없을 수는 없습니다. 이번 포스팅에서는 인사평가 과정에서 발생할 수 있는 몇 가지 공통적인 문제점과 해결점에 대하여 이야기해 보도록 하겠습니다. 문제점과 해결점 목차 1. 편견. 2. 명확성 결여. 3. 부정확한 평가. 4. 피드백에 대한 저항. 문제 1. 편견. 인사평가의 가장 큰 문제 중 하나는 편견이 스며들 가능성입니다. 편견은 의식적이.. 2023. 2. 27. 이전 1 다음 반응형
